教育部：提高教师待遇，单列班主任津贴！家长

班主任津贴顾名思义是指教育部门对履行《关于班主任工作的要求》和完成教学工作量的班主任发放的津贴，教育部、财政部、国家劳动总局发布《关于普通中学和小学班主任津贴试行办法（草案）》，经国务院批准1979年11月开始试行。根据现有学校布点、校舍条件不同，每个班学生人数有多有少，班主任工作量也有大有小，班主任津贴应当也有所区别。

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直到2009年中小学教师实施绩效工资制度以后，中小学教师的班主任津贴从绩效工资体现，要知道绩效总量本来就不多，班主任津贴那就更少，压根体现不出班主任的价值。再到2018年后，各省份陆续执行班主任津贴单列发放，在笔者看来提高班主任津贴很有必要，要知道班主任老师是各个学校的中坚力量，属于“杂事繁多”，一直以来各个学校虽然也为班主任发放津贴，但一个月下来几十元到几百元不等，这些年头上当这个班主任真的很累而且还担风险，如果不能提高班主任津贴，越来越多的老师不愿意当班主任。再者教育强，国家强，这绝不是一句空话，合理提高教师工资待遇，也能杜绝教师课外私自办班补课和本职再挣外快的歪风！

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提高班主任津贴迫在眉睫，实际上，在去年，河南省就率先公布，单列中小学教师班主任津贴，标准每月不低于400元，再到去年，深圳教育宣布，也单列中小学教师班主任津贴，中小学班主任津贴标准每月不低于1500元，此消息一出，让其他省份老师羡慕不已，再把目光看到今年，在今年3月，太原市发布通知，单列中小学教师班主任津贴，每月标准不低于1000元。对于单列班主任津贴，很多家长纷纷表示应该的。

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笔者结语，班主任津贴单列，不跟绩效工资挂钩这已经是飞跃性的进步了，当然在笔者看来想让班主任津贴全国统一标准的可能性并不大，但可以预测的是，在2020年，各省会根据当地经济状况制定出不同班主任津贴表示，上涨是必然！你们怎么看