76岁任正非未退，马云失手两次，京东被诟病，接

一直以来，中国民营企业都是家族体制，企业传承也都是不传外人，只传家族后代。这样的不好之处就是如果后代中出现了能力比较弱，纨绔子弟，那家族企业很可能就被搞垮。所以，在中国一直有“富不过三代”的说法，这就是家族传承制的弊端。

与之相反，西方国家的企业传承却更合理，一般会选择更有能力的职业经理人来管理企业，家族只安心的做股东，这样可以保证企业能够越做越好。比如世界500强排名第一的沃尔玛，它的创始人家族沃尔顿就安心的做股东，公司连续多年蝉联全球第一，他们家族四兄妹每个人财富都高达几百亿美元。

为什么中国百年企业那么少？问题就出在企业传承制度上。好在进入21世纪，互联网时代到来，越来越多的企业领导人变得开明起来，不再坚持家族传承，而是以能力选拔。比如美的集团，何享健就选定了职业经理人方洪波接班，如今做得依旧非常好。

当然，对于一家顶级企业来说，想要找到合适的接班人不是那么容易，要考核各方面的能力。一不小心还可能失手，又得重新寻找。比如马云，就失手过两次，才最终找到了张勇这个合适的接班人。

第一个被马云相中的是明星职业经理人卫哲。说起卫哲，那是职场的一个传奇金领。22岁就成为了中国最大投资银行万国证券的CEO助理，32岁任百安居（中国区）总裁，成为世界500强最年轻的中国总裁。

强悍的能力，光鲜的职场经历被马云看中，屡次相邀，终于在2006年将卫哲挖到了阿里，担任当时阿里最大的一块业务B2B公司的总裁。之后，又成为上市公司阿里巴巴CEO。

在阿里，卫哲带领中供团队创造出了很好的业绩，马云也很满意，形容卫哲是“最勤奋、最努力的一个人”，外界一直认为不出意外，卫哲很可能成为接班人。然而，在2011年却发生欺诈门事件，让马云不得不拿下了卫哲，损失了一员大将。

之后，马云又选中了陆兆禧。陆兆禧是阿里内部成长起来的老员工，1999年就加入，之后因为在华南大区做出了成绩而被调入阿里总部。

陆兆禧在阿里有“救火队长”之称，先后担任支付宝总裁、淘宝总裁、B2B业务总裁，几乎每一次都是临危受命。所以，马云才说他在公司发展的每一步都起到了至关重要的作用。

2013年，陆兆禧毫无悬念的接任了阿里集团CEO，马云是这样评价：陆兆禧“对新事物的欣赏和学习能力，对关键问题的判断和决断力，以及强大的执行力令人印象深刻。”

然而，仅仅2年，陆兆禧就被张勇取代，虽然阿里内部没有说具体原因，但外界猜测是陆兆禧在来往上的失败，以及转型移动互联网方向上与马云的分歧。

从目前来看，张勇确实是马云最满意的接班人，连董事局主席位置都让给了张勇，虽然马云说是花了2年时间才说服张勇接任。

此次出事的蒋凡，被认为是下一任接班人选，他应该算是张勇一手提拔起来的，成绩斐然。这事的影响力不小，就看张勇是否舍得放弃。好在张勇也才48岁，正是年富力强的时候，阿里也还有足够的时间考察更多的合适接班人。

关于接班人，京东被诟病最多，媒体一直说京东没有二号人物，刘强东一个人说了算。实际上，刘强东也有过两次放权的经历。

京东在2012年左右，引入了大批CXO级别的高管，目的就是为了公司进入更加规范的管理，协助刘强东打理更多业务。其中，沈皓瑜担任了京东商城首席运营官，之后，刘强东放权，让其担任了京东商城CEO。所以，彼时，沈皓瑜可以说是京东的二号人物

京东商城是京东最核心的业务，如今改名为京东零售集团。在那次放权后，刘强东就到哥伦比亚大学学习，半年时间将京东交给了职业经理人打理。可惜的是职业经理人并没有做出好成绩，反而让京东变得效率更低。刘强东也只好收回权力，再次亲自管理。

2018年发生明州事件后，京东再次迎来人事变革，京东老将徐雷被选中，先是担任京东商城轮值CEO，在之后的一年多时间里，徐雷交出了一份满意的答卷，轮值两字去掉，担任了京东零售集团CEO，正式被确认为接班人。

对于任何一个公司的创始人来说，都会考虑接班人的事情，相信刘强东也不例外，只不过因为他还比较年轻。另外，刘强东亲自带的管培生，也是培养接班人的一个方法。所以，选择接班人并不是那么容易的事情，可能要走很多弯路，付出很多代价。

别说出生于1973年的刘强东和1964的马云，就是出生在1944年，已经76岁的任正非，仍然没有为华为找到最合适的接班人。

曾经，天才少年李一男被称为“华为太子”，是任正非看中的接班人选，但最后却分道扬镳。

后来，有了华为三大轮值CEO，分别是郭平、徐直军、胡厚崑；再之后，三人又担任了轮值董事长。这么多年过去了，仍然没有选定谁做接班人。而且三人的年龄也不小了，郭平54岁，徐直军53岁，胡厚崑52岁，在互联网公司都是70后接班了，华为主要高管都是60后。不过，传统IT公司可能不一样。对于任正非来说，如此高龄，确实是时候要选出一个接班人了。

不过，在传统企业，过了70岁仍然奋斗在一线的不在少数。双汇集团董事长万隆已经80岁，娃哈哈董事长宗庆后也75岁了，曹德旺74岁，海尔董事长张瑞敏71岁。

对于顶级企业来说，选择接班人要慎之又慎，选错一个，带来的损失是巨大的。很有可能公司发展受阻，被竞争对手超越，甚至导致企业进入衰退。

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