为什么很多IT公司不喜欢培训机构出来的学员呢？
进培训机构的就是两种人，一种是科班生，一种是非科班生。
科班生为嘛要进培训机构？大学教育跟工作需要脱节的有点严重。
很多人都不明白自己学的专业课程是干嘛用的。
很多老师脱离开发岗已经很久了。
所以在做题方面，大学教育没问题，但是在怎么样写出合适的代码来，并没有太多的学校有这种能力。
更何况，现在说是计算机，其实各个职位已经分的特别特别细致了，你们见过哪些学校开设有产品经理或者是运营的课程吗？
很少很少，主流的课程还是Java，C，算法，数据结构这些基础课程，这些东西确实是计算机行业的基础，但是单凭基础知识，在工作岗位上还是有欠缺。
之前流传的一句话是这样的，基础打好了，到了工作岗位上学会写代码也就是一两个月的事情。
放在五六年前，可能如此，在今天，远远不够了。
简单讲，就是你如果要能胜任一份工作，在学校里的课程可以认为是3成，在学校之外的课程，就应该是7成。
这是为什么科班生同样需要培训机构的原因。
可是相对于科班生而言，还是有公司愿意招应届生培养的，而且也有很多优秀的学生愿意自己去提前写代码，或者是真的有一些项目经验，这些都解决了很大一部分的就业问题。
毕竟还是有机会的。
可是机械，土木，电子这三个专业的人前景堪忧，工作环境不好，大多数人都愿意转行到互联网。
对他们而言，没有基础，想在四个月里跟科班生去争一争，你说用人单位会相信吗？
在最早几年，确实有很多人相信。
因为在当时，包括现在，很多培训机构都只做一件事。
灌鸭。
往死里灌，然后“面向面试官编程，面向面试题编程”。
很多人都是知道一点名词，代码没写过几行，面试题背了不少。
连忽悠带骗的进了公司，干两天发现连个SVN和Git都不会用被赶走，再去下一家。
直到三个月或者是半年终于有了一点点工作经验。
所以很多公司就直接声明，我不要培训班里出来的学生。
隐藏的含义就是90%的机构出来的学生都不合格。
那怎么办？
最简单的方式就是限制工作经验啊，只要你能够在别的公司里干过一年了，怎么都比培训班刚毕业的人好的多啊。
所以其实说到这里你应该明白，不是不要培训班里出来的学生，更多的是不要没有项目经验的人。
对于公司而言，你们是哪里学生的项目经验，我不关心，你祸害的是别家公司，在我这里，你能直接上手干活就行了。
那么除了单纯的工作经验呢？还有别的原因，导致公司不喜欢培训机构里出来的学生吗？
有。就是成长性。
大多数在四个月里被灌的鸭子，都很难深刻的理解自己学到的知识，这很正常，很多东西是要自己做过才能理解的。
可是这就直接导致遇到疑难问题解决不了。
写了一个月代码，遇到一个疑难问题卡了两周。
怎么办？
除了成长性，就是代码规范。
大部分人都是野路子，不懂什么叫代码规范。
写了一个月的代码，最后还得别的老司机花3天时间重构，如果不是因为之前已经写了一个月，可能这功能1天就写完了。事实上就是这样的~~~
还有就是培训班的老师们经常会给参加培训的人幻觉。
总觉得自己学了四个月，就成了人才，所有的公司都要排着队来找我，我要的薪水必须16K起！
你们自己去看看各种培训机构的网站，是不是大部分都写着16K！18K！
期望薪水和实际水准相差太大了，谁受得了。
当然，也有人说，是不是我期望的薪资低，我就能找到工作了？
更不是，在互联网上，你期望的薪水越高，你的竞争对手越少。
愿意不拿工资去给公司干活的人多了去了，但是很少有公司愿意收，培养人的成本太高了。
所以讲了这么多，是不是讲清楚了，为什么很多公司不愿意要进过培训机构的人？
翻译成人话，就是不要没有学习能力的，不能解决问题的，基础知识差的，没有项目经验的，不具备成长性的，没有团队协作能力的，代码不规范的这些人。
那么为什么培训机构里给不了这些欠缺的人这些东西呢？
很简单啊，教起来太累，必须是一对一，大班课哪有时间做项目指导，又有谁能够指出来你学写和写代码中遇到的问题？找一个老师来讲讲课，这是最容易的事儿，也很好跟那些学不会的人解释：
你看，你要学的我都讲了，别人都学的会，你为毛学不会？
而且大家也一直会认为，只要老师讲了课，这就是在教我了啊。
其实是个毛线。
老师讲课，跟你能学会知识，这中间相差了十万八千里。
也许你付的学费，就是老师的讲课费，但是你的期望并不是只是老师讲课，更应该是怎么做，能把之前欠缺的这些各种各样的知识点和技能补全，对不对？
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