如何选择人生第一份工作，十五年职场经验跟你

第一份工作对于应届生是非常重要的，这是一个决定人生轨迹的开始，很多职场习惯都是通过第一份工作建立起来的，而后续的职业道路有多广阔，也很大程度取决于它。

我们先来分析一下这三种类型的企业都有什么特点。

1、大厂：某领域龙头企业，比如互联网的BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条、美团、滴滴）等，通信领域的华为、安防领域的海康等，还有一些世界500强企业（微软、谷歌、高通、博通、科磊、意法半导体等），这些企业非常关注校招。为什么呢？因为毕业生比较单纯，白纸好画画。

入职门槛高，青睐专业对口的学子，优秀院校毕业生、成绩优良、综合能力强、得奖多、在校有过社会实践更容易入选。入职流程比较久，因为大厂受学子青睐程度高，候选人多，所以大厂也需要时间来筛选。制度相对比较规范，做事情都必须按照流程来。薪资相对比较高，大厂的薪资相比大多数行业内其他企业的薪资要高，一般在40%-50%，甚至更多。比如一般企业应届生转正后5K，大厂会在7K向上，特殊人才就更不要说了。轮岗制度，一开始进去的时候，大多数情况下不需要你做一些具体业务上的事，而是熟悉公司运作流程，了解公司文化和风格，以及会把你放在不同的岗位上进行锻炼，经过一段时间历练后（通常在3-6个月），根据你的能力评估、性格、以及对公司文化的认同来选择去留，以及放到相应的业务岗位。分工细致，一个萝卜一个坑，人人都是螺丝钉，业务上要求精和专。加班频繁，现在互联网行业有个病，就是以加班来评判员工，还提供一些加班方面的福利待遇；比如免费晚餐、夜宵以及打车费之类的，导致很有人正常上班磨洋工，然后通过加班来完成。业务标准，做任何事情都有标准可循，什么该做什么不该做，一切以标准来评判，所以熟读企业员工手册或是工作法是必修课。压力山大，正可谓一入大厂深似海，从此休闲是路人，各种绩效压得人喘不过气；当然这也不是绝对，主要看你协调能力以及业务能力，还有主管领导的项目进度掌控能力。含金量高，只要进了大厂，就算没过实习期或者试用期也是不错的，毕竟进过嘛，基本面上就很不错啦，至于为啥没留下来，这个就看个人情况了（有不喜欢这种氛围的，有能力不胜任的，有只是来体验的等等）。再出去找工作，只要用人方看到了你这段经历，大概率会是一个加分项。学习机会，大厂提供的学习资料、渠道都是非常多的，不仅有内部的学习平台，内训师；也会定期与行业内大咖交流，以及比较完整的培训机制，总之就怕你不学，不怕你想学，当然也有朋友说天天加班都累死了，还学啥啊。办公环境，科技范，欧美风，逼格高，食堂花样多，甚至还有一些企业提供托儿所。会议室多，大企业有非常多的会议室，一是外部来交流的客户多，二是项目组多，需要讨论空间。

总结一下，大厂特点呢，薪资高、福利好、加班多、压力大、制度化、标准化、学习资料和机会多、办公环境优、会议多、倍有面。

2、国企，央企、事业单位。我们来先了解这几种单位的区别。

国企有很多，比如中国移动，中国中铁，中国铁建等。央企呢，就看下图咯，名单比较多。

事业单位是指，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

这类型的企业呢，进去之后，事情相对不多，当然有些一线也挺累的。因为这些企业是一对多的，特别是事业单位。他们还有一些其他特点。稳定性高，只要你不犯大错服从分配，知足常乐，可以待到退休，是不是有点夸张了，一点都不。薪资不高，刚进去薪资是真少，可能底薪有2000起的，也有高的，但通常不会高于大厂，具体看单位。福利较好，各种福利，保险、公积金，奖金，所以不能单看薪资，福利也很重要。事情基础，这类型企业重在执行，创新的事也有，，刚进去执行就好了，有经验积累和专业能力以及被赏识后，空间还是蛮大的。做事规范，比大厂还要更规范，更要耐得住寂寞。正常作息，这可能是现代人追求的一方面了，有钱没闲的日子想必都过不了长久，而这类型企业在加班上来讲是最少的，朝九晚五、双休。身不由己，为什么这样说，就算你到了一定程度，有一定建树，很多小事都还不能主导，这种情况可能就需要自行体会咯，有人的地方就有江湖，而这种江湖或许只有这里才能体会。人情世故，实际上，每种类型的企业都有混世魔王，八面玲珑的人物，只是在这里，处理好人物之间的关系比做好具体事务更为关键，现在事情向更为积极向上的一面发展了，但还得持续努力。学习机会，适中。每年会有定期内外训，也有出国深造的机会。总结一下，这类企业，稳定、正规、不求大富大贵只求知足常乐、人在江湖身不由己、不如做好自己的事、活在当下、处理好人事关系，做一个正直的人持续干实事，要相信会有出头之日（这里不谈财富，主要是可以体现你的社会价值）。

创业公司，应该是争议最大的群体了，有很多陷进，也有很多乐趣，主要看你个人取舍。那么这类型的公司有什么特点呢？风险高，创业公司的就不要说稳定性了，前面三年都是在看能不能活下来，就算一开始就拿到了风投，也有很多在第二轮或者A轮的时候挂的，据统计创业公司存活率在3%左右。当然，如果你走大运碰到一个好团队，并把你吸纳进入核心成员，事成之后，回报也是极高的，有可能走上一波人生巅峰。所以有一句话说，跟对人很重要。事情多，创业公司人少，那么对于每一个人的综合能力要求就高了，码得了代码，下得了厨房，能修电脑还能装灯泡，进入了创业公司，恨不得自己是个全才。机会多，是真得多。公司如果处于一个高速发展阶段，非常渴望人人都是将才，既可以带兵又能够打仗，一旦你是个突出的角色，有一定贡献做成了事或者做事很有规范，都会被老板重用。制度乱，朝令夕改很正常，创业公司就是靠灵活取胜，这是TA的特色，船小好调头，当机立断，因为TA耗不起，没有什么长痛短痛，就是放手一搏。很多事情都是见机行事，如果创业公司一切按流程办事，那么就是小企业犯了大企业病。福利少，每一分钱都得花在刀刃上，一切为了成事而努力，大部分公司福利应个节气就很不错了。有股权，这个是关键，也是很多人想加入创业公司的动力，一旦有了股权，你就是为自己在工作。有氛围，如果团队比较年轻，这氛围真滴是杠杠的，跟老板一起吃住的情况有没有感受过？看着老板苦逼干活的情况有没有感受过？跟老板为了一个需求争得面红耳赤的情况有没有感受过？为了一个项目交付大家一起奋斗，通宵达旦的情况有没有感受过？项目完成，老板穿个大裤衩跟你在路边吃排挡喝啤酒的情况有没有感受过？这些可都是只有创业公司才有的特色啊。薪资？这个见仁见智了。有些创业公司薪资也不低，但是不是很稳，大有可能下个月就发不出工资的情况出现。社保低，这个就不过度解读了，理解万岁。靠自觉，选择创业公司，注定要靠大家自觉来推动，做事情主动积极，勤思考，一定不会错。

总结一下，创业公司事情多、不稳定、风险大、福利少、社保低、机会多、氛围独特、有股权分配的机会、重在体验，有可能一夜暴富。

好了，看完之后，想必大家心里有自己的答案了，选择企业主要看个人的取舍。每个企业都有自己的特色，没有好坏对错之分，大厂也是从创业公司起步的。国企也不是绝对稳定的存在，如果从职业规划的角度来讲，能够进大厂锻炼个几年，再去国企或者创业公司都是不错的选择。如果你想实现自己更大的社会价值而不是财富欲望，那么建议做一个正直的人做在国企干实事，知足常乐。如果你想感受创业公司带来的不同人生经历，或是有一群志同道合的伙伴邀请你加入，不妨放手一搏。

写在最后，方法比勤奋更重要，方向比努力更重要，顺势而为。持续学习，自律、身心健康会成为你通向优秀的高贵品质。