你老了，快滚吧！论作死的“互联网中年男”如
今年的互联网大厂最喜欢一个字——“裁”，
前几年为员工建四星级宿舍的刘强东不在了，今年的京东裁员；丁三石脸上常挂的笑容不在了，今年的网易裁员；乐于为社会做贡献的马爸爸还在，而且仍在做贡献——向社会输出人才。
华为、腾讯、百度、蔚来..........,它们都在磨刀霍霍向员工。
而员工呢？
中兴员工欧建新跳楼，华为8年老员工跳楼，33岁的腾讯前员工阿甘跳楼，甚至华为某位员工为讨补偿被送进局子。
这样的例子太多了，数不胜数！
十几年的青春，十几年的付出，十几年的透支，最终等来了一份解雇合同，只能呆呆地坐在一边问自己：“我还能去干吗？”
不像中年女一样，即使自己工作丢了还可以依靠老公。
职场中年男不能倒！因为他们身后空无一人。35岁左右的中年男人正是家庭的顶梁柱，他们不敢冒年轻时所冒的险，只能求稳。
所谓“天不遂人愿”，你逾求稳，生活逾让你不稳。
大公司对中年员工实行的是“全覆盖式裁员”吗？不是。没有哪个公司傻到把有经验，有能力，有领导力的老员工裁掉。
他们裁掉的是哪些没有干劲儿，整日里圆滑世故，毫无激情，“苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯”者。
这类人擅长以辈分压人，业绩不怎么突出，但是和领导关系还不错。
说话做事看似天衣无缝，实则早已外强中干，效率难复当年。
领导心中有数，不踢你踢谁？
01 .使用“多线程工作法”。
“多线程”一词是指计算机能够在同一时间处理多个线程，从而提高数据处理效率。
举个简单例子，你用电脑打游戏时，电脑同时在放音乐。
但是，此“多线程”非彼“多线程”。
因为现代认知心理学认为，在人的认知过程中，前后关系很重要，大脑处理事情是按照一定的顺序来的。
所以，人类是无法集中注意力做两件甚至多件事情的。
我们所讲的“多线程工作法”是指在一段固定的时间内，同时担负几种不同的工作，完成不同的任务。
举个例子，老板要求你去汇报工作，你顺带着把这周该做的PPT交上了，老板看了以后提出修改意见，你再拿回去修改。
这样就不用往办公室跑两趟了，节约时间，提高效率。
“多线程工作法”能够帮助你提高多种项目重组能力，区分各类工作的性质，节约时间。当出现紧急情况时，你就有更多可支配的时间来处理。
02 .使用“莫法特休息法”
《圣约新经》的翻译者詹姆斯·莫法特的书房里有三张桌子。
第一张摆放着他正在翻译的《圣经》译稿；第二张摆的是他的一篇论文原稿，第三张摆的是他正在写的一篇侦探小说。
莫法特的休息方法是从一张书桌搬到另一张书桌，继续工作。因为工作性质的不同，一种恰好是另一种的休息。
学会另类的“休息”亦是提高职场效率的好方法。
不管你在哪混，不管你多大岁数，只要你能力够强、手段够狠，没人能让你出局。
