华为宁可赔偿10亿，也要辞退7000老员工，华为要

任正非宁可赔偿10亿，也要只对7000员工，任正非曾在一次采访时，他说目前华为的员工太安逸了，华为的企业病非常严重，需要整顿放血了。给华为动点小手术，做一点小小的改革。

随后任正非首先从自己开刀，在华为内部发布了针对自己批判的意见汇总，一共有十大条，任正非拿自己开刀后，然后又推出让老员工先辞职，再利用竞争上岗的模式吸纳新活力，为的就是华为内部有危机意识，进一步打造华为的狼性文化。

在华为的狼性文化中，不允许有任何人偷懒，华为的这种狼性文化，不仅对对手狠，对自己更狠，所以华为每年都实行绩效末尾淘汰制，只要绩效不达标，就坚决辞退。

因为华为这些年的日子太好过了，员工的日子过得太舒服已经失去了斗志。华为鼓励员工先辞职，再竞争上岗的模式。

在2018年的9月份已经获得通过，10月份到11月份开始彻底实行，华为内部7000位老员工都要先辞职再上岗，上岗之后岗位基本不变，薪资待遇上有所上升。

但是任正非为什么要这样做呢？因为根据劳动法规定，员工在用人单位工作超过10年，那么用人单位不能辞退，就算是员工天天睡觉，玩游戏，公司也无权辞退。

基于这种考虑，所以任正非宁愿赔偿10亿元，也要让7000名老员工辞职再上岗，对此许多人的说法褒贬不一，有人说华为卸磨杀驴，有人说这样能让企业生存更长久。

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