重庆论坛2015中国职业经理人发展论坛·重庆论坛
人民网重庆5月4日电 昨日，笔者从重庆职业经理人协会获悉，由中国职业经理人协会主办的“2015中国职业经理人发展论坛•重庆论坛”将于11月7日～8日，在重庆悦来国际会议中心召开。届时，将举办主题演讲、圆桌对话、首届重庆十大杰出经理人颁奖盛典、精英红酒之夜等活动。
论坛共话新常态下的新职业
据论坛组委会介绍，为进一步落实十八届三中全会关于“建立职业经理人制度”精神，推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国职业经理人队伍，推行建造中国职业经理人求职服务市场体系，中国职业经理人协会定于2015年11月7日～8日，在重庆悦来国际会议中心举行“2015中国职业经理人发展论坛•重庆论坛”（以下简称“论坛”）,特委托重庆职业经理人协会、重庆市人力资源协会共同承办，人民网重庆视窗、重庆商报共同执行承办。
本届论坛主题为“新常态、新职业、新资质”,旨在探索职业经理人的资质评价标准，推动职业经理人新职业阶层形成，促进企业更快更好地适应中国经济新常态。
本届论坛拟邀请国家部委、地方政府相关部门领导，国内外知名专家学者、企业家、职业经理人以及全国各省、市职业经理人协会，社会培训、评价评估和推介交流等中介服务机构代表出席。
重庆首次评选杰出经理人
此外，为积极支持和参与中国职业经理人协会关于“职业经理人诚信管理系统”的国家级课题研究，从2015年5月1日至11月7日，在论坛筹备期间，由重庆商报牵头，拟在会员中开展“首届重庆十大杰出经理人评选活动”。
本次评选活动为公益性活动，不向评选对象收取任何费用；坚持“公平、公正、公开”三原则，评选活动程序科学、合理，评选指标优化，评选范围和规模适当，评选条件和程序严格公正，评选过程公开透明。
组委会负责人向笔者透露，评选活动提出“企业诚信、职业立信”的外宣理念，将植入未来的职业经理人以诚信为核心的信用评价, 试点和不断完善中国职业经理人协会的资质评价体系；评选活动还将结合参选个人及所在企业的诚信情况进行综合考评，遴选100名候选人纳入中国职业经理人人才信息库的职业信用信息库管理，以此推动重庆职业经理人诚信管理系统建设，探索重庆职业经理人诚信机制的创立,促进重庆职业经理人队伍的健康成长。
组委会下设评委会，其中分19个行业专委会，特邀知名专家学者、行业组织领袖、企业家、高级职业经理人组成评委会，将对报名参选人的职业资历、职业素养、职业能力、职业知识等要素进行综合评价。评选活动将采取案例评估、公众投票、技术测评（笔试）、实地考察（面试）、专家评审等五种方式进行综合评价，其中各方式所占权重为案例评估20%、公众投票占10%、技术测评占20%、实地考察占20%、专家评审占30%，五者综合得分为候选人最终得分，并向社会公示，接受社会监督。
“重庆十大杰出经理人·2014年度公益评选活动”报名点
报名热线咨询：
电 话：023-65338410/023-65356251
传 真：023-65363446
联 系 人：黄 英（手机：13996332248）
沈之尚（手机：13996296810）
郭 恒（手机：13527508699）
陈武亮（手机：18983489323）
穆国库（手机：13251346715）
彭 洋（手机：13883073420）
报名材料申报：
电子版发送邮箱：cqapm@qq.com
文本同城快递地址：重庆市北部新区高新园星光大道60号（1区金星大厦18层）。蒋玉虹 （收转）评委会（邮政编码：401121）（注：在快递上注明：“报名参评资料”；收件人手机：15823205452）
二、其他报名点
1.人民网重庆视窗
联系人：张相玉 电话：023-63218998
2.重庆商报
联系人：万 巧 电话：023-68890342
3.重庆职业经理人协会
联系人：黄 英 电话：023-65356251
4.重庆市人力资源协会
联系人：赵 姗 电话：023-86898626
背景资料：关于职业经理人制度建设的政策探索
对于建立职业经理人制度，我国政府在认识和实践上经历了一个逐渐深入、明晰的过程。
2003年在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出“探索社会化的职业经理人资质评价制度”。当时只是提出探索，并没有明确探索到什么程度，由谁来探索。
2006年，中共中央组织部、人事部《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》提出“建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系，制定出台规范职业经理人资格认证制度的意见，积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术，培育和发展企业经营管理人才市场中介组织。”这个实施意见提出了建立社会化的职业经理人资质评价制度，并将其作为具体任务、实施要求加以提出和布置。
2010年中共中央、国务院制定的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出“建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”，把建立资质评价制度与加强规范化管理的要求结合起来了。
2013年11月党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（简称“决定”），《决定》提出，“建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用”。与以往发布的中央文件相比，《决定》提出“建立职业经理人制度”，从人力资源宏观配置层面、从社会制度建设层面，高度概括了职业经理人队伍建设的目标、任务和重点工作。
深度解读：十八届三中全会《决定》关于“建立职业经理人制度”的精要论述
《决定》中提出了非常明确的目标，就是要建立职业经理人制度。这是从制度建设的层面上，对职业经理人队伍建设提出的要求。也就是说，职业经理人队伍建设的总体目标要围绕职业经理人制度建设来进行。
《决定》中还有如下论述，与建立职业经理人制度和职业经理人协会工作密切相关：
第四章“加快转变政府职能”15小节“全面正确履行政府职能”中提出，“扩大政府购买服务，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买”，“加大政府购买公共服务的力度”。
第十三章“创新社会治理体制”48节“激发社会组织活力”中提出，“正确处理政府和社会关系，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。支持和发展志愿服务组织。限期实现行业协会商会与行政机关真正脱钩，重点培育和优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织，成立时直接依法申请登记。加强对社会组织和在华境外非政府组织的管理，引导它们依法开展活动。”
第十六章“加强和改善党对全面深化改革的领导”60小节中提到，“鼓励地方、基层和群众大胆探索，加强重大改革试点工作，及时总结经验，宽容改革失误，加强宣传和舆论引导，为全面深化改革营造良好社会环境”等。建立职业经理人制度，是宏观层面上的一项重大改革，是个新事物，所以要进行试点，在实践中进一步加深认识。
上述具体内容都是与建立职业经理人制度工作和职业经理人社团组织发展有关的政策信息。2015中国职业经理人发展论坛•重庆论坛和重庆十大杰出经理人评选活动的召开是对政策在实践上的回应，因此，无论对我国职业经理人制度建设，还是对重庆本地职业经理人队伍建设，都具有重大意义。（本文来源：重庆商报）