某公司月薪万元招助理帮董事长带娃：求职者需
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近日，湖南某公司的一则人事招聘广告引发广泛关注，不仅要工作还要给董事长带娃。
该则招聘广告显示，招聘岗位为“董事长助理”，招聘人数1人，月薪0.8—1万/月。
工作职责具体如下：
工作职责有陪同董事长10岁小孩学习、协助董事长处理日常简单事务。对于任职标准要求为应届毕业生或有1-2年的工作经验；在专业学历方面，要求数学、英语专业，且985/211学校本科及以上学历，优秀者可放宽至其它专业。
此外，该公司还要求应聘者“前一年在长沙和北京陪同孩子，后期在长沙担任董事长助理。”关于岗位待遇，目前设有五险一金、包三餐、包住宿、绩效奖金、专业培训。
对此，网友们引起了热议，比如有网友就质疑，“这个岗位名义上是董事长助理，却还要陪孩子，好像保姆一样，究竟是工作助理还是生活助理呢？”
5月14日，该公司有员工回应称，招聘是董事长个人招聘，费用也是个人承担，因为董事长个人没有招聘渠道，公司之前发布是代为招聘，这是人事部门所犯的错误，但现在已撤掉。
目前人力资源市场上花样翻新的就业骗局非常多，有时令人难辦真假。所以求职者在找工作时一定要提高警惕，小心“招聘陷阱”，保护好个人利益。
例如上述事件中的这家公司，假如求职者只看到其高大上的职位和诱人的月薪，忽略了其他招聘细节，一旦入职后发现干的工作还要去帮董事长带孩子，想必会产生非常大的心理落差。
职场上另外还有一些公司，总刻意去对招聘职位进行美化和包装，但是实际情况却是:行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务，财务分析师居然是保险推销员等等。
那么知道了“招聘陷阱”的存在，我们在求职过程中该如何应对呢？
1、搜集信息
搜集信息是求职择业前的一项重要任务，有价值的就业信息往往存在于广泛的信息之中。应该充分利用各种渠道、运用各种手段准确地搜集相关就业的各种信息，为就业做好准备。
2、信息分析
由于信息的来源和获取方式不尽相同，求职者要结合自己的实际情况，对获得的信息进行筛选、整理、鉴别，使信息具有准确性、全面性和有效性，从而实现精准求职。
有人会说：即使帮董事长带娃也没关系，给的薪资足够高就行了，毕竟月薪过万，而且还有五险一金等各种福利提供。
我们都知道，找工作最好的选择，肯定是“钱途”和“前途”两者兼具；但我们也知道，并不是每个人都能得到这样的机会，否则也不需要如此纠结。
假如你的经济状况已经到了火烧眉毛的状态，吃了上顿没下顿，解决好当务之急，工作给你的薪资能够确保养活自己才是重点。
然而假如你没有到山穷水尽的地步，那我建议你还是选一份有发展前景的工作。
选一份有前景的工作，做一个有分量有挑战的岗位，让自己收获更多的成长和潜力，远比当下的收入来得重要得多。
有以下两点建议给大家：
第一，找工作时要看招聘公司规模和发展前景，尽量找大公司，和发展前景好的公司。在一个大且发展好的公司意味着你有更多晋升的机会，且大公司能拓展你的视野和人脉，这样等你以后想跳槽或者是出去创业，你的起点将会比别人高很多。
第二，要看在这家公司能否学到东西。如果你得到了一个工资高但学不到知识和技能的职位，然后一直做下去，那么等年龄大了，或者公司经营不下去了要辞退你，那时你该怎么办？所以找工作一定要去一家能让自己有所成长的公司，这样无论什么时候，遇到什么状况，你都能吃得开。
从某公司月薪万元帮董事长招助理带娃这件事来看，我们广大求职者在找工作中不应鼠目寸光，只看重工资或者职位头衔，还要为自己的身体、家庭和职业生涯考虑，选择一份合适的工作。